+
Karriär

5 knepiga frågor om jobbintervjuer

5 knepiga frågor om jobbintervjuer

Att gå igenom en ingenjörsintervjuprocess när man ansöker om ingenjörsjobb är ett krav. Det är genom denna process som en kandidat bedöms om han eller hon är lämplig för det jobbet eller inte.

Det är därför många av de frågor som du har stött på eller kommer att stöta på är ofta inriktade på att känna dig. De är ofta knepiga och de kommer att testa dina perspektiv på saker som kampanjer, lön eller semesterresor för att nämna några. Och naturligtvis testar jobbintervjun också dina färdigheter, åtminstone baserat på dina svar.

SE OCH: DE MEST POPULÄRA INSTITUTIONERNA I USA

Det finns många knepiga jobbintervjuer och vi har listat fem som ofta ställs i alla tekniska jobbintervjuer.

1. Berätta något om dig själv

Bland alla frågor om tekniska jobbintervjuer är detta ofta den första frågan. Kommer du ihåg vad ditt svar var på den här frågan?

Ofta är frågan inte syftet att prata om ditt personliga liv och tidigare prestationer, utan att prata om hur du ser dig själv och vad din framtidsvision är. Det handlar mer om varför du vill vara i den position du söker i stället för din bakgrunds relevans för tjänsten.

Vissa intervjuare använder den här frågan för att skapa den första anslutningen. Genom dina svar på denna fråga kan intervjuare bestämma din självförtroende och dina kommunikationsförmågor. Liksom dina avsikter.

Så hur ska du svara på den här frågan om du är ingenjör?

Istället för att prata om dig själv, dina färdigheter och relaterade arbetsupplevelser, fokusera på att prata om dem, deras produkter och tjänster och dela dina idéer om hur du kan hjälpa dem att växa sin verksamhet eller vidareutveckla sin produkt.

Kom ihåg att dina färdigheter och erfarenheter ligger i ditt CV, så du behöver inte upprepa vad de redan vet. Jag menar, det är därför de bjöd in dig till anställningsintervjun; de vet redan att du har den grundläggande kunskapen och erfarenheten för att göra jobbet, och istället vill de veta varför du har valt det arbetsområde du nu söker till och varför du vill arbeta för dem.

Kom ihåg att inte slå runt. Att svara på den här frågan behöver inte ta för lång tid så var direkt och artig. Använd START-metoden som din riktlinje.

2. Vilka är dina svagheter?

En knepig jobbintervjufråga! Och säkert är det inte bara en fråga om teknisk anställningsintervju.

Du vill inte prata om dina brister framför intervjuaren, eller hur? Du föredrar att prata om dina styrkor för att imponera på honom / henne så att du kan få det tekniska jobbet. Men det här är en av de frågor som alltid dyker upp i intervjuer, och du måste absolut besvara den. Vi är alla människor och vi har alla brister.

Så vad är poängen med detta? Varför frågar intervjuarna den här frågan? Vill de inte att någon ska klara jobbintervjun och få jobbet? Ja det gör de; denna fråga syftar till att ta reda på om vi är självmedvetna, eller om vi bara är självcentrerade.

Denna intervjufråga hjälper arbetsgivare att välja de bästa kandidaterna med rätt inställning och personlighet. Denna fråga hjälper dem att ta reda på om kandidaten kan erkänna en svaghet. Men det är inte tillräckligt att erkänna en svaghet ensam. Om du är kandidat och erkänner en svaghet i tidshantering kommer du att misslyckas!

Så vad är det rätta att säga?

Det bästa sättet att svara på den här frågan är att prata om en svaghet som du vet att du kan eliminera snart, låt oss säga genom övning och upprepning. Vad menar jag exakt? Jag säger att du alltid bör nämna en svaghet som är en "hård skicklighet" och inte en "mjuk skicklighet."

Här är ett exempel, du kan säga:

Min svaghet är att jag är en arbetsnarkoman. Jag känner att min dag inte är komplett utan att kryssa för alla saker som finns på min att göra-lista. Men jag är säker på att jag kan förvandla denna svaghet till en styrka. Jag kan använda mig av att vara arbetsnarkoman för att se till att allt mitt arbete för dagen är klart innan jag lämnar kontoret.

Och det skulle vara ett fruktansvärt svar!

Här är ett mycket bättre, logiskt och enkelt svar:

Jag förstår att du helst söker en kandidat som har fem års erfarenhet av att designa 2D- och 3D-delar i AutoCAD. Jag har bara tre års direkt erfarenhet inom detta område. Jag har dock alltid kunnat uppfylla alla designspecifikationer och skicka in mina mönster i tid. Jag har också designat sådana delar med annan programvara.

Håll ditt svar fokuserat på en teknisk färdighet som du inte riktigt har, men du kan lära dig.

När du får en fråga om dina svagheter under anställningsintervjuerna, är ditt jobb att visa din tekniska kunskap och att ge exempel för att bevisa din poäng.

Återigen bör ditt svar på denna fråga vara en hård färdighet (som är påtaglig och kan läras). Om eller när du väljer att ta med en mjuk skicklighet som ditt svar, skulle arbetsgivaren veta att det är svårt för dig att ändra; eftersom det är svårt för någon att ändra sin personlighet, sitt beteende och vår inställning till arbetsplatsen eller livet.

Jag förstår att detta fortfarande kan vara vagt och svårt att förstå. Så kontakta mig direkt, så ger jag dig några fler idéer som matchar din yrkeserfarenhet och de jobb du intervjuar för.

3. Beskriv dig själv med ett ord?

Den här frågan hjälper en intervjuare att se hur du uppfattar dig själv i ett ord. Det hjälper dem att bedöma din personlighetstyp. Detta kommer ofta med uppföljningsfrågor så välj den bästa beskrivningen av ett ord av dig själv.

Här är fem ord som jag använder för att beskriva mig själv: Assertive, Confident, Driven, Optimistic, Passionate.

Kom ihåg att du måste vara bekväm med att marknadsföra ditt bästa jag. Du bör vara säker på att sälja dina färdigheter. Om du inte har rätt att säga bra saker om dig själv, varför skulle någon annan?

Jag rekommenderar att du tar det här Test av personlighetsbedömning.

Jag rekommenderar också den här boken; det hjälper dig att räkna ut och förstå din personlighet arketyp och vilka ord som kommer att beskriva dig bäst. Boken heter: Hur världen ser dig: Upptäck ditt högsta värde genom fascineringsvetenskapen, Skrivet av Sally Hogshead (Du kan snabbt köpa och ladda ner ljudversionen.

4. Varför lämnade du din senaste position?

Anställningschefer eller intervjuare ställer denna fråga för att veta om anledningen till att du lämnade din senaste position var att du gjorde det. De vill se till att du är någon de kan lita på. Det bästa sättet att svara på denna fråga är att vara ärlig, tydlig och transparent.

Försök aldrig ljuga om vad som hände. Inte ens en vit lögn. En lögn är en lögn, och intervjuarna vet troligen direkt att du är en lögnare. Och även om du lyckas lura dem där och då, kommer de att få reda på exakt vad som hände dig när du talade till dina referenser innan de ger dig ett erbjudande om anställning.

Ärlighet är den mest attraktiva egenskapen någon person kan ha. Ärlighet skapar ett intryck av förtroende. När du litar på någon vet du att även om personen gör ett misstag kommer de fram och vara ärliga om det. Speciellt om du är ingenjör kan eventuella misstag du gör på ett ingenjörsjobb vara farligt. Och misstag är också rimliga; ingen får allt rätt första gången. Vi gör misstag, vi lär oss av dem och de lärdomar vi lär oss för att hjälpa oss att skapa en ny lösning.

Så hur kan du svara på den frågan?

Skriv ner exakt varför du lämnade och rådfråga sedan någon som kan utvärdera ditt svar innan du går till någon teknisk anställningsintervju. Du borde se och höra ditt svar från intervjuarens sida. Vad du säger är viktigt, men många gånger är det som är viktigare hur du säger det. Tror jag på dig eller inte? Och hur är ditt kroppsspråk när du svarar på frågan? Ser det ut som att du är bekväm med ditt svar eller inte?

För att få en bättre förståelse för kommunikation, läs mer om UCLA professor i psykologi Albert Mehrabian som studerade betydelsen av kommunikation.

5. Hur hanterar du press eller stressiga situationer?

Vi vet att det bara är att sitta där för att besvara dessa tekniska frågor om jobbintervjuer. Den här frågan är svår för ingenjörer eftersom de ofta står inför tuffa tidsfrister för att slutföra en uppgift och de flesta uppgifter som kan skapa tragiska resultat om de görs fel. Kom ihåg det faktum att misstag är ok och uppstår ofta. Denna fråga ställs för att se hur bra du hanterar olika situationer. Det är ett test av attityd.

Vad skulle du göra om du är under press? Kommer du att dra tillbaka när du är under tryck eller kommer du att driva framåt för att hitta en lösning? Kommer du att skapa kaos eller kommer du att vara en del av laget? Kommer du att ge upp efter några försök eller kommer du att vara besatt av att hitta svaret?

Det bästa sättet att svara på denna fråga är att visa ditt självförtroende på ett säkert sätt. Titta direkt in i deras öga och säg:

Jag ger aldrig upp. Jag har varit under press mycket och jag har aldrig gett upp. Jag är besatt av att hitta en lösning oavsett hur lång tid det tar.

Var besatt eller var genomsnittlig. Det är titeln på en bok av Grant Cardone, som jag rekommenderar att du läser för att utveckla en tjock hud och mental seghet som krävs för att nå den högsta nivån i din karriär.

Det här är fem knepiga frågor som ofta ställs under tekniska jobbintervjuer. Som kandidat, ingenjör eller inte måste du alltid vara beredd. Bär det säkra leendet och svara klokt.


Titta på videon: Hur genomför du dina medarbetarsamtal digitalt? (Januari 2021).